El 2 de mayo de 2026 se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) la resolución que actualiza el anexo salarial del II Convenio colectivo de empresas de servicios auxiliares de información, recepción, control de accesos y comprobación de instalaciones, que está vigente para el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2026.

Este convenio, que afecta a diversas categorías laborales dentro de este sector, ha sido acordado por representantes de empresas y sindicatos, asegurando que todos los salarios se mantendrán por encima del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

Novedades de la actualización

Los trabajadores verán un incremento del 3,13% en sus salarios, lo cual afecta a diferentes grupos profesionales:

Grupo 1: Directores y Titulados

  • Director General: 1.599,01 € al mes (22.386,17 € al año)
  • Director: 1.541,90 € al mes (21.586,66 € al año)
  • Titulados Superiores o Medios: 1.484,80 € al mes (20.787,15 € al año)

Grupo 2: Jefes y Supervisores

  • Jefe de Departamento: 1.370,58 € al mes (19.188,14 € al año)
  • Supervisor de Departamento: 1.314,74 € al mes (18.406,40 € al año)

Grupo 3: Oficiales y Auxiliares

  • Oficial de Primera Administrativo: 1.281,75 € al mes (17.944,47 € al año)
  • Auxiliar Administrativo: 1.235,35 € al mes (17.294,87 € al año)

Grupo 4: Vendedores/Promotores

  • Vendedor/Promotor de Ventas: 1.235,35 € al mes (17.294,87 € al año)

Estos salarios garantizan que se cumpla la disposición adicional del convenio, que estipula mantener un diferencial con el salario mínimo interprofesional fijado para cada año.

¿Quiénes están afectados?

Esta actualización afecta principalmente a los trabajadores del sector de empresas de servicios auxiliares, que incluye personal encargado de la información, recepción, control de accesos y la supervisión de instalaciones.

¿Qué cambios se implementan?

A partir del 1 de enero de 2026, todos los trabajadores incluidos en este convenio verán un aumento en su salario correspondiente al 3,13%, lo que significa que la remuneración mínima para cada cargo aumentará y se ajustará automáticamente en función de las subidas del SMI.

¿Qué deben hacer los afectados?

Los trabajadores deben revisar su nómina a partir de la fecha de efecto indicada para asegurarse de que los nuevos salarios se aplican correctamente. Es recomendable que cualquier discrepancia se comunique a la dirección de recursos humanos de su empresa.