El 9 de abril de 2026, se ha publicado un acuerdo entre la Administración General del Estado y la Comunidad Autónoma de Canarias que radica en la Ley 2/2025 sobre medidas urgentes para reducir la temporalidad y mejorar la calidad del empleo público en Canarias. A continuación, se resumen los puntos más importantes del acuerdo que impactan a los empleados públicos y a la protección infantil en juegos de azar:
Interpretación de normas: Se acuerda que ciertas normas sobre la extinción del contrato de trabajo se aplicarán de acuerdo a la legislación estatal, especialmente respecto a los empleados públicos.
Modificaciones legislativas: El Gobierno de Canarias se compromete a promover leyes que eliminarían la obligación del periodo de prueba para funcionarios interinos y garantizaría más claridad en los procesos de selección.
Movilidad funcional: Se ha establecido que los actuales procesos de promoción interna de los funcionarios se adaptarán para estar alineados con la normativa estatal sobre la movilidad del personal.
Supresión de artículos: Se eliminará un artículo que actualmente crea barreras en la normativa del empleo público.
Este acuerdo se produce tras definir y resolver varias discrepancias entre las dos administraciones y tiene como objetivo no solo mejorar las condiciones laborales de los empleados públicos en Canarias, sino también ofrecer mayor protección a los menores en situaciones relacionadas con los Juegos de azar y las apuestas.
Los cambios hacen parte de un esfuerzo mayor por garantizar un empleo público más estable y justo en Canarias.