El 7 de mayo de 2026, la Dirección General de Trabajo ha registrado y publicado las nuevas tablas salariales del Convenio colectivo de la empresa Mediterránea Merch, SL. Este incremento, que se materializa en una subida media del 4% respecto a 2025, afecta a todas las categorías de trabajadores de la empresa.

¿Qué cambios se introducen?

  • Las tablas salariales para 2026 se aplican con efecto retroactivo, comenzando desde el 1 de enero del mismo año.
  • Se han establecido nuevos salarios base mensuales y pagos extras para diferentes grupos laborales.

Resumen de las nuevas tablas salariales:

Grupo I: Director/a Comercial

  • Salario base: 1.665,24 €
  • Paga extra: 277,53 €
  • Total: 1.942,77 €

Grupo II (Supervisor/a, Jefe/a de Departamento)

  • Salario base: 1.241,63 €
  • Paga extra: 206,94 €
  • Total: 1.448,57 €

Grupo III (Jefe/a de Equipo, Administrativo/a, etc.)

  • Salario base: 1.231,72 €
  • Paga extra: 205,29 €
  • Total: 1.437,01 €

Grupo IV (Especialista de tienda, Responsable de grupo, etc.)

  • Salario base: 1.225,44 €
  • Paga extra: 204,24 €
  • Total: 1.429,68 €

Grupo V (Reponedor/a, Auxiliar de almacén, etc.)

  • Salario base: 1.204,24 €
  • Paga extra: 200,71 €
  • Total: 1.404,95 €

Además, hay pagos diarios establecidos para los de Grupo IV y V, que incluyen salarios y pagos extras por días de vacaciones.

Esta actualización ha sido acordada por la dirección de la empresa y los representantes sindicales, asegurando que se cumplen las normativas laborales vigentes. Como consecuencia, todos los empleados de Mediterránea Merch verán reflejadas estas modificaciones en sus próximas nóminas.

¿A quién afecta? Estas nuevas tablas salariales impactan directamente a todos los trabajadores de Mediterránea Merch, SL, especialmente a aquellos en las categorías mencionadas.

¿Qué acciones deben tomar los empleados? Los empleados deben revisar sus nóminas para asegurarse de que los nuevos salarios se apliquen correctamente desde el 1 de enero de 2026. También pueden contactar con sus representantes si tienen dudas sobre cómo se aplican estos cambios en sus casos específicos.