El Instituto Nacional de Administración Pública (INAP) ha emitido una resolución para convocar actividades formativas dirigidas al personal de la administración local para el segundo semestre de 2026. Este programa se enmarca dentro de la Estrategia de Aprendizaje del INAP para 2025-2028, cuyo objetivo es fortalecer las capacidades del personal funcionario y mejorar los servicios ofrecidos a la ciudadanía.
Estas acciones formativas se centran en áreas fundamentales para el desarrollo de la administración local, tales como:
Contratación Pública Local: Cursos como "Técnicas para actuar ante las patologías de la contratación pública local" (del 14 de septiembre al 31 de octubre) y "Especialización en contratación pública y administración electrónica" (del 23 de septiembre al 19 de noviembre).
Gestión de Recursos Humanos: Se impartirán cursos centrados en la planificación y modernización de la gestión de los recursos humanos en las entidades locales, así como en la gestión de recursos humanos en general.
Auditoría Pública: Formaciones específicas sobre la auditoría de cuentas anuales en el sector público local y sobre las Normas Internacionales de Auditoría.
Patrimonio y Bienes Municipales: Cursos relacionados con la gestión de los bienes municipales en pequeños y medianos municipios.
Cada curso tiene un número limitado de plazas y es fundamental que quienes deseen participar realicen la solicitud de forma electrónica. El plazo para presentar las solicitudes es de diez días hábiles, comenzando desde el día siguiente a la publicación de esta resolución en el BOE.
¿Quién puede participar? Principalmente, los cursos están dirigidos a funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional, así como a personal técnico que desempeñe su labor en áreas relacionadas con la contratación, recursos humanos y auditoría.
Importante: Se recomienda consultar el Catálogo de Formación del INAP para obtener información detallada sobre cada curso, incluyendo objetivos, contenido y requisitos específicos de participación.
La participación en estas actividades formativas no solo contribuye al desarrollo profesional, sino que también es un requisito esencial para mejorar los servicios públicos que se ofrecen a la comunidad. La adecuación y bonificación de estas actividades en el CV de los empleados públicos será reconocida, lo que puede favorecer su avance profesional dentro de la administración pública.