La Dirección General de Trabajo ha resuelto la inscripción y publicación del IX Convenio Colectivo de Santa Bárbara Sistemas, SA. Este convenio, que tendrá vigencia de tres años desde el 1 de enero de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2027, ha sido firmado por representantes de la empresa y del comité intercentros de trabajadores.
Alcance El convenio aplicará a los empleados de Santa Bárbara Sistemas, en los centros de Trubia, Madrid y Sevilla. Incluye personal de Niveles I y II que pueden adherirse al convenio de manera voluntaria durante un mes a partir de su firma. Para estos niveles, se establecen nuevas tablas salariales que oscilan entre 27.000 y 36.050 euros anuales.
Contratación y Promoción Se permite la contratación de personal conforme a las necesidades de la empresa, con obligación de notificar a los representantes de los trabajadores. Además, se introducen garantías para ascensos y promociones que dependen de un mínimo de antigüedad y condiciones de formación.
Condiciones de Trabajo La jornada laboral se establecerá en 1.724 horas anuales (excluyendo descansos) y los trabajadores tendrán derecho a vacaciones de 30 días naturales al año. Habrá un sistema de incentivos basado en la eficiencia y calidad, con primas que se pagan mensualmente.
Compensación Salarial El convenio garantiza un incremento salarial a los trabajadores adheridos, asegurando que los aumentos pactados se aplicarán a las tablas salariales y se compensarán futuros aumentos dados por la empresa.
Para más detalles sobre los niveles salariales, incentivos por productividad y garantías de condiciones laborales específicas, los empleados deberían consultar el texto completo del convenio o contactar a sus representantes.