El 12 de junio de 2023, la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) se reunió en Ginebra y adoptó un nuevo Convenio que modifica diferentes regulaciones laborales para incluir el reconocimiento de un entorno de trabajo seguro y saludable como un principio fundamental. Este convenio incluye enmiendas a documentos existentes sobre trabajo infantil, maternidad, trabajo marítimo, pesca y más.
El pasado 3 de diciembre de 2025, el Rey de España firmó el instrumento de adhesión a este convenio, el cual ha sido oficialmente publicado en el BOE el 28 de abril de 2026. La obligación de España de cumplir con el convenio comenzará a aplicarse el 20 de abril de 2026.
¿Qué significa esto para los trabajadores?
- Actualización de Normativas: Las enmiendas incluirán la obligación de garantizar entornos de trabajo seguros y saludables en varios convenios laborales existentes.
- Derechos Aumentados: A partir de la entrada en vigor, se fortalecerán los derechos de los trabajadores en términos de salud y seguridad laboral.
¿A quién afecta?
Este convenio afecta a todos los trabajadores y empresarios en España, ya que establece un marco legal más fuerte enfocado en la salud y seguridad en el ámbito laboral.
¿Qué pasos deben seguir las empresas?
Las empresas deberán revisar y ajustar sus políticas de salud y seguridad en el trabajo para alinearse con estas nuevas normas, asegurándose de que se incorporen las medidas adecuadas para promover un entorno seguro.
Este convenio es un avance significativo hacia la mejora de las condiciones laborales y la promoción de la salud en el trabajo, beneficiando tanto a los trabajadores como a la productividad de las empresas al fomentar un ambiente laboral mejorado.