El pasado 7 de mayo de 2026, la Dirección General de Trabajo publicó una resolución en la que se registra y publica el Acuerdo de modificación del Convenio colectivo para Ibermática, S.A. Este acuerdo fue firmado el 26 de febrero de 2026 y tiene como objetivo principal establecer un incremento salarial para los próximos dos años y regular la inclusión de medidas importantes para la igualdad en el trabajo.
Aumento Salarial
El acuerdo detalla un aumento salarial del 2,2% para todos los conceptos que forman parte de la masa salarial de cada empleado, aplicable tanto en 2026 como en 2027. Además, se contempla un incremento adicional del 10% si el Beneficio Antes de Impuestos (BAI) de 2026 supera en un 10% al obtenido en 2025, y lo mismo para 2027, si el BAI supera en un 20% al de 2025. Este aumento es consolidable, lo que significa que se mantendrá en el salario a lo largo del tiempo.
Por ejemplo, los salarios para distintos grupos profesionales se incrementarán de la siguiente manera:
- Grupo A (Programadores):
- 2026: €14,782.02
- 2027: €15,107.23
- Grupo B (Analistas Programadores):
- 2026: €17,836.16
- 2027: €18,228.55
Medidas de Igualdad y Protección LGTBI
El convenio también incluye modificaciones que fortalecen los derechos del colectivo LGTBI. Entre los cambios destacados:
- Igualdad en Permisos: Se garantiza el acceso en condiciones de igualdad a permisos y beneficios sociales, asegurando que no haya discriminación por orientación sexual, identidad de género o expresión de género.
- Modificación del Régimen Disciplinario: Se han añadido faltas administrativas severas por conductas que perjudiquen a personas por su orientación sexual o identidad de género.
- Protocolo de Acoso: Se establece un protocolo específico para tratar casos de acoso o violencia hacia personas LGTBI, garantizando un entorno laboral seguro y respetuoso.
Este protocolo incluye la creación de una Comisión Instructora, que se encargará de gestionar las denuncias de acoso y asegurar la atención a las víctimas, con plazos específicos para la resolución de casos.
¿Qué Deben Hacer los Trabajadores?
Los trabajadores de Ibermática deben estar atentos a estas modificaciones, ya que afectarán directamente sus salarios y derechos en el entorno laboral. Si eres trabajador de Ibermática, es importante que consultes las nuevas tablas salariales y los protocolos establecidos para el manejo de situaciones de acoso. Se espera que todas estas medidas entren en vigor inmediatamente tras su publicación.
Conclusiones
Estos cambios son un paso significativo hacia la mejora de las condiciones laborales de los empleados de Ibermática, así como un avance hacia la igualdad y la no discriminación, particularmente para el colectivo LGTBI. Los trabajadores deben tomar conciencia de sus derechos y los recursos disponibles para hacer valer sus garantías en el entorno laboral.
Impacto: Este acuerdo afecta a todos los empleados de Ibermática, asegurando mejoras salariales significativas y fortaleciendo la política de igualdad y no discriminación en la empresa.