La Dirección General de Trabajo ha registrado y publicado un Acuerdo de modificación parcial del Convenio colectivo estatal del personal de salas de fiesta, baile, discotecas, locales de ocio y espectáculos en España, el cual introducirá cambios importantes en los derechos laborales de los trabajadores de este sector.
Aumentos salariales
A partir del 1 de enero de 2026, se aplicará un incremento salarial del 3,15% sobre los salarios de 2025. Este aumento será un mínimo garantizado y afectará a todas las retribuciones del personal que trabaja en estos locales. Aquí algunos ejemplos de salarios anuales tras la aplicación de este aumento:
- Director/a escénico/a: 32.640,67 €
- Ayudante de director/a escénico: 21.760,44 €
- Personal de sala (Bartender): 20.451,84 €
Este incremento estará reflejado en las tablas salariales publicadas en el Boletín Oficial del Estado y garantiza mejores condiciones económicas para los trabajadores.
Nuevas medidas de igualdad LGTBI
Además, se han incluido medidas específicas destinadas a combatir la discriminación en el trabajo para las personas LGTBI+ bajo la Ley 4/2023, que refuerza la igualdad de trato en el empleo. Algunas de las medidas principales son:
Acceso al Empleo: Se adoptarán relatos de contratación basados en mérito, evitando cualquier tipo de discriminación por orientación sexual o identidad de género.
Promoción Profesional: Criterios claros y objetivos se establecerán para evitar sesgos en ascensos y promociones.
Formación y Sensibilización: Las empresas deberán implementar módulos formativos sobre derechos LGTBI y políticas de igualdad.
Protocolo contra la LGTBIfobia: Se creará un protocolo para prevenir, detectar y actuar ante situaciones de acoso o discriminación.
Medidas para Personas Trans: Se garantizarán derechos específicos incluyendo la posibilidad de excedencia durante tratamientos de afirmación de género con la reserva del puesto de trabajo.
¿A quién afecta esta normativa?
Estas medidas afectan a todos los trabajadores empleados en discotecas, salas de fiesta y localidades de entretenimiento en toda España. Los empleados del sector pueden esperar una mejora en su situación salarial y una protección más robusta contra la discriminación.
¿Qué cambiará para los trabajadores?
Los empleados no solo recibirán salarios más altos, sino que también gozan de un ambiente laboral más inclusivo y justo. Las empresas están obligadas a formarse en temas de diversidad y al manejo adecuado de los derechos de todos los trabajadores.
¿Qué deben hacer los trabajadores?
Los empleados deben estar informados sobre sus derechos bajo estas nuevas regulaciones y prepararse para participar en cualquier actividad educativa que sus empresas ofrezcan para fomentar un ambiente laboral más inclusivo.