El 7 de mayo de 2026, la Dirección General de Trabajo registró y publicó un acuerdo que modifica el II Convenio colectivo de los pilotos de Norwegian Air Resources Spain, siguiendo las pautas del Real Decreto 1026/2024. Este acuerdo busca garantizar la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en el ámbito laboral.
¿Qué Cambia?
- Permisos y Licencias: Se han ampliado y detallado las situaciones en que los pilotos pueden ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, incluyendo bajas por maternidad/paternidad, enfermedades graves y éxamenes. Por ejemplo:
- Las licencias retribuidas incluyen permisos por tratamientos de hormonación, visitas a médicos especialistas, y acompañamiento a familiares a sus citas médicas.
- Se establece un día de descanso inmediato tras recibir un tratamiento hormonal para las personas trans.
Contratación y Oportunidades: Las condiciones de contratación de pilotos se llevarán a cabo sin considerar la orientación o identidad sexual, centrándose únicamente en las habilidades profesionales. Además, la proporción de contratos a tiempo parcial se limitará a 40% de la plantilla, buscando un equilibrio en la carga laboral.
Promociones: Se establecen criterios de promoción sin discriminación, garantizando que todos los pilotos tengan condiciones iguales para optar a ascensos.
Plan de Igualdad y Diversidad: Se reforzarán programas de formación en diversidad y se implementarán medidas para prevenir el acoso laboral y garantizar la igualdad en el trato.
Sanciones: Se clarifican las faltas y sanciones relacionadas con el acoso y las conductas discriminatorias, asegurando un entorno laboral que respete la dignidad de todas las personas trabajadoras.
¿A Quién Afecta? Este acuerdo beneficia a todos los pilotos de Norwegian Air Resources Spain y a la empresa misma, al fomentar un entorno inclusivo y diverso.
¿Qué Debes Hacer? Si eres piloto en Norwegian Air Resources Spain, es importante que revises los cambios en los permisos y condiciones de trabajo para asegurarte de que conoces tus derechos y deberes bajo este nuevo convenio.
Estos ajustes, que entran en vigor inmediatamente, pretenden garantizar que todos los empleados sean tratados con dignidad y respeto, independientemente de su identidad de género u orientación sexual, apoyando activamente a las comunidades LGTBI en el ámbito laboral.