El 7 de mayo de 2026, se publicó en el Boletín Oficial del Estado (BOE) la Resolución de la Dirección General de Trabajo que registra y publica el Acuerdo de modificación parcial del Convenio colectivo de International Mail Spain, S.L. Este convenio, que ya había sido publicado anteriormente, ha sido objeto de modificaciones significativas que ahora se hacen efectivas.
¿Qué cambia con este acuerdo?
- Salarios:
- Se modifica el artículo 20.1 sobre salarios por grupo profesional, estableciendo las siguientes cuantías anuales:
- Grupo A: 39.913,68 euros
- Grupo B: 29.626,65 euros
- Grupo C: 19.339,62 euros
- Grupo D: 18.516,65 euros
- Horas Extraordinarias:
- El artículo 22 clarifica que las horas extraordinarias se compensarán con un incremento del 25% sobre el valor de la hora ordinaria, en caso de no haber acuerdo para su compensación con descanso.
- Teletrabajo:
- Se introduce un complemento de teletrabajo de 51,44 euros al mes para aquellos trabajadores que teletrabajen más del 30% de su jornada, conforme al artículo 31.5.
- Permisos por Consultas Médicas:
- El artículo 33 permite hasta 12 horas retribuidas al año para citas médicas, con la obligación de avisar con antelación y presentar justificación.
- Permisos de Maternidad/Paternidad:
- La modificación del artículo 35 mejora los términos de los permisos por nacimiento, incluyendo hasta 19 semanas de suspensión contractual para la madre biológica y 32 semanas en caso de monoparentalidad, además de disposiciones específicas para el cuidado de adoptados.
- Discriminación y Acoso:
- Se agrega un nuevo artículo 40 bis que introduce medidas específicas para garantizar la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI, incluyendo acciones contra el acoso sexual y por identidad de género, así como protocolos para la inclusión y respeto de la diversidad en el entorno laboral.
Estas modificaciones significan un compromiso firme de la empresa para avanzar hacia un ambiente laboral más inclusivo, justo y equitativo para todos sus trabajadores.
¿Quién se ve afectado?
Los cambios afectan directamente a todos los empleados de International Mail Spain, tanto en sus derechos laborales como en las condiciones de trabajo, especialmente aquellos en situaciones de parentalidad y características LGTBI.
¿Qué tienes que hacer?
Si trabajas en International Mail Spain, es importante que te familiarices con estas nuevas condiciones. Revisa el convenio y asegúrate de que estás recibiendo tus derechos de acuerdo a las nuevas disposiciones. Para cualquier duda o aclaración, puedes contactar a tu representación sindical o al departamento de recursos humanos de la empresa.
Con estas modificaciones, International Mail Spain busca no solo adaptar sus políticas a los cambios normativos, sino también crear un entorno de trabajo más respetuoso y equitativo para todos sus empleados.