El 3 de junio de 2026 se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado un importante Acuerdo que modifica el II Convenio colectivo del Grupo Nortegas, que incluye nuevas medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI. Este Acuerdo ha sido suscrito por la dirección de la empresa y por varias organizaciones sindicales, asegurando un entorno laboral más justo y respetuoso.
¿Qué implica este Acuerdo?
El Acuerdo introduce un anexo que establece medidas concretas para garantizar la igualdad y la protección contra la discriminación y el acoso en el trabajo. Este incluye un Protocolo de actuación que aborda el acoso por razón de sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género y otros motivos. Algunos puntos clave son:
- Cobertura: El Protocolo se aplicará a todos los empleados de Nortegas, independientemente de su condición laboral o lugar de trabajo.
- Entorno seguro: Garantiza un ambiente laboral donde se respete la diversidad y no se toleren conductas de acoso o discriminación.
- Canales de denuncia: Se establecerán canales internos para que los empleados puedan presentar quejas o denuncias de forma confidencial y anónima. Además, se prohíben las represalias contra quienes denuncien actos de acoso.
- Procedimiento claro: Se define un procedimiento a seguir en caso de acoso, con plazos establecidos para la resolución de denuncias.
¿A quién afecta?
El Acuerdo afecta a todos los trabajadores del Grupo Nortegas, incluyendo sus entidades asociadas en las comunidades autónomas de Asturias, Cantabria, Madrid y País Vasco.
¿Qué cambios se esperan?
Los empleados de Nortegas ahora tendrán garantizados mejores derechos en términos de igualdad laboral, así como acceso a mecanismos de denuncia en caso de acoso. La empresa se compromete a implementar medidas para prevenir cualquier tipo de acto discriminatorio y a adoptar acciones disciplinarias adecuadas en caso de violaciones de estas políticas.
¿Qué debería hacer un empleado afectado?
Si un empleado se encuentra en una situación de acoso o discriminación, podrá activar el Protocolo presentando una queja a través de los canales internos habilitados por la empresa, garantizando así reserva de identidad y protección.
Este Acuerdo entrará en vigencia formalmente en junio de 2026, y se espera que mejore significativamente el entorno laboral en Grupo Nortegas.