El 23 de abril de 2026, se publicó en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el XII Convenio colectivo nacional para las industrias de pastas alimenticias, que regula las condiciones laborales de los trabajadores del sector para los años 2025 y 2026. Este convenio, que fue firmado por las empresas del sector y los sindicatos UGT y CCOO, entrará en vigor el 1 de enero de 2025.

Principales puntos del nuevo convenio

  1. Ámbito de Aplicación: Afecta a todas las empresas dedicadas a la fabricación, almacenaje y comercialización de pastas alimenticias en todo el territorio nacional, y sus disposiciones son de cumplimiento obligatorio tanto para empresarios como para trabajadores.

  2. Duración: El convenio tendrá una duración de dos años, hasta el 31 de diciembre de 2026 y será prorrogado automáticamente por un año si no se denuncia con un mínimo de tres meses de antelación.

  3. Revisión Salarial:

  • En 2025, los salarios se ajustarán en un 3% y, en caso de que el IPC supere ese porcentaje, habrá una revisión adicional.
  • En 2026, se aplicará un incremento del 2,75% en salarios, con similar revisión si el IPC lo justifica.
  1. Condiciones de Trabajo:
  • Se establecen controles más rigurosos sobre la movilidad geográfica y funcional de los trabajadores.
  • Se reconoce el derecho a la movilización geográfica solo en situaciones justificadas por necesidades empresariales.

  1. Promoción de Igualdad: Las empresas se comprometen a favorecer la igualdad de oportunidades en la contratación, así como a establecer planes de igualdad de género.

  2. Modalidades de Contratación: Las empresas deberán utilizar contratos indefinidos como forma habitual de contratación y regular las contrataciones a tiempo parcial y de duración determinada conforme a la legislación vigente.

Impacto para los trabajadores

Con estos cambios, los trabajadores del sector verán modificaciones en sus salarios, así como en la regulación de su jornada laboral y derechos de movilidad. Además, se establece un mayor control sobre las condiciones contractuales, lo que proporcionará mayor estabilidad laboral a largo plazo.

En resumen, el nuevo convenio busca mejorar las condiciones laborales, garantizar incrementos salariales y promover la igualdad dentro del sector.