El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado este 27 de mayo de 2026 el II Convenio colectivo de Acciona Mobility, que fue suscrito el pasado 12 de marzo de 2026 por la dirección de la empresa y los sindicatos UGT y CCOO. Este convenio, que se aplicará a todos los empleados de la empresa hasta el 31 de diciembre de 2027, incluye cambios significativos que impactarán en las condiciones laborales de los empleados.
Principales aspectos del nuevo convenio:
Ámbito de Aplicación: El convenio es aplicable a todos los centros de trabajo de Acciona Mobility en España y afecta a todos los trabajadores, independientemente de su grupo profesional.
Salarios: La retribución acordada en el nuevo convenio absorberá todos los conceptos retributivos anteriores. Para el año 2025, los salarios se incrementarán en un 4,5%, y se detalla que las tablas salariales serán retroactivas desde el 1 de enero de 2025.
Jornada Laboral: La jornada anual programada será de 1776 horas, con un límite de 40 horas semanales. Se permite un sistema de distribución irregular de la jornada, sujeto a ciertas condiciones.
Permisos y Vacaciones: Se garantizarán 22 días laborales de vacaciones al año y se establecerán permisos retribuidos por distintas circunstancias, como matrimonio, enfermedades graves, o acompañamiento a familiares a consultas médicas.
Condiciones de Trabajo: Se formaliza un sistema de evaluación continua para asegurar el cumplimiento de las condiciones laborales y una mejora continua en las prácticas de empleo.
Comisión Paritaria: Se creará una Comisión Paritaria para mediar en cuestiones laborales, interpretar el convenio y resolver discrepancias que puedan surgir en su aplicación.
Plazos a considerar:
- El convenio entra en vigor el 1 de enero de 2025, y su duración será hasta el 31 de diciembre de 2027.
- Los trabajadores tendrán un plazo de preaviso de 15 días si desean cesar voluntariamente.
Beneficios adicionales:
Los empleados de Acciona Mobility podrán acceder a licencias retribuidas por distintos motivos y se fomentará la conciliación de la vida laboral y personal. Además, se garantizarán derechos en caso de situaciones de violencia de género.
En resumen, el II Convenio colectivo de Acciona Mobility representa un avance significativo en los derechos laborales de sus empleados, asegurando mejores condiciones salariales, laborales y de conciliación entre la vida personal y profesional.