El 23 de abril de 2026, el Ministerio de Trabajo y Economía Social anunció la resolución de un concurso específico para la provisión de puestos en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), luego de la convocatoria realizada el 3 de diciembre de 2025.
¿Quiénes se ven afectados?
Esta medida afecta principalmente a los funcionarios que trabajan en el SEPE, quienes pudieron participar en el concurso para obtener un nuevo destino dentro del organismo.
¿Qué cambian para los funcionarios?
Los funcionarios adjudicados tendrán que tomar posesión de su nuevo puesto en un plazo que varía según la situación:
- Tres días hábiles si no necesitan cambiar de residencia.
- Un mes si su nuevo puesto implica cambio de residencia.
Los plazos comenzarán a contar desde el día siguiente al cese en el puesto anterior. Esto quiere decir que los funcionarios deberán estar atentos a las fechas y preparar su transición a la nueva posición. Si están disfrutando de permisos o licencias, la toma de posesión se llevará a cabo sin que se termine dicho permiso.
Además, se establece que los traslados derivados de esta resolución se consideran voluntarios y los puestos ocupados serán irrenunciables, a menos que se obtenga otro destino antes de finalizar el plazo de toma de posesión.
Procedimientos y recursos
La resolución también menciona que en caso de desacuerdo, los funcionarios pueden presentar un recurso de reposición dentro del plazo de un mes, o un recurso contencioso-administrativo en los dos meses siguientes. Esto brinda a los afectados la oportunidad de cuestionar la resolución si consideran que hay motivos para ello.
Los funcionarios interesados en este concurso deberán actuar rápidamente para organizar su traslado y asegurar la toma de posesión del puesto adjudicado, cumpliendo con los plazos establecidos en la resolución.
En resumen, este concurso es una gran oportunidad para los funcionarios del SEPE que deseen cambiar de puesto, pero deben estar preparados para asumir nuevas responsabilidades y cumplir con los plazos establecidos.