La Universidad Politécnica de Cartagena ha realizado modificaciones importantes en su proceso de selección para tres nuevas plazas de la Escala Técnica Básica de Archivos y Bibliotecas. Estas modificaciones se basan en una resolución que busca adecuar las bases del proceso de selección a las normativas vigentes y a las necesidades del personal interno.

Cambios en la fase de oposición

  1. Preguntas y Calificación: La fase de oposición constará de un cuestionario de 60 preguntas, con cuatro respuestas alternativas. Solo una respuesta es correcta, y las respuestas erróneas restarán un cuarto del valor de cada respuesta correcta. La duración de este ejercicio será de 75 minutos, y se puede obtener una calificación de entre 0 y 70 puntos. Para aprobar, es necesario alcanzar al menos el 50% de la puntuación.

Cambios en la valoración de méritos

  1. Antigüedad: Los candidatos podrán sumar puntos por la antigüedad en el servicio. Se otorgarán 0,13 puntos por cada mes trabajado en el subgrupo inferior, con un máximo de 18 puntos, y 0,065 puntos por cada mes en otros cuerpos, hasta un límite de 9 puntos.
  2. Titulaciones académicas: Se valorarán las titulaciones adicionales con hasta 1,5 puntos, dependiendo de su nivel respecto al requerido para la plaza.
  3. Grado personal y Trabajo desarrollado: Se establecen más puntos a valorar en función del grado personal consolidado (hasta 5,25 puntos) y el trabajo desempeñado en puestos definitivos, también hasta 5,25 puntos.

La modificación se publicó en el Boletín Oficial del Estado el 5 de junio de 2026 y se espera que facilite un proceso más justo y comprensible para los aspirantes. Además, los interesados tienen un mes para recurrir esta resolución si lo consideran necesario, contados desde su publicación.

Recopilación de información crucial:

  • Dónde se publica: En el Boletín Oficial del Estado y en la web de la Universidad Politécnica de Cartagena.
  • ¿A quién afecta?: A los empleados de la Universidad que deseen optar a nuevas plazas por promoción interna.
  • ¿Qué hacer?: Verificar la adecuación de sus méritos presentados para la oposición y prepararse para el examen con el nuevo formato de evaluación.

Esto representa un cambio significativo en la manera en que los empleados pueden acceder a nuevos puestos dentro de la universidad, garantizando una estructura más clara y justa en el proceso de selección.