Recientemente, se han publicado nuevas instrucciones por parte de la Secretaría de Estado de Función Pública que regulan los horarios y la jornada laboral del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos. Aquí te explicamos en qué consiste y cómo te afecta:
1. Jornada Laboral General
- La jornada laboral general se establece en 35 horas semanales. Esto implica que cada empleado deberá trabajar un total de 1,533 horas anuales.
- La distribución de la jornada puede ser flexible y se organizará en jornadas de mañana, mañana y tarde, o solo de tarde, según las necesidades del servicio.
2. Flexibilidad Horaria
- Los empleados públicos que cuiden a personas mayores, hijos menores de 12 años, o familiares con discapacidad o en situación de dependencia podrán tener una flexibilidad de una hora diaria en su horario de trabajo.
- Esta medida se extiende a quienes cuidan a familiares con enfermedades graves.
3. Jornada Intensiva de Verano
- Durante el periodo de verano (del 16 de junio al 15 de septiembre), se podrá optar por una jornada intensiva que implique trabajar 6,5 horas diarias.
4. Vacaciones y Permisos
- Se reconoce el derecho a disfrutar de 22 días hábiles de vacaciones al año, con aumentos en función de los años de servicio. Además, hay días adicionales de permiso por asuntos particulares.
5. Implementación
- Las entidades afectadas deben adaptar sus calendarios laborales y sistemas de control horario en un plazo de un mes desde la publicación de la resolución.
En resumen, estas nuevas instrucciones buscan mejorar las condiciones laborales del personal público en España, permitiendo una jornada más corta y flexible, lo que debería facilitar una mejor conciliación de la vida laboral y personal.
¿Quiénes se ven afectados?
- Todos los empleados de la Administración General del Estado y sus organismos públicos.
¿Qué medidas se deben tener en cuenta?
- Es aconsejable que los empleados revisen sus calendarios laborales y se informen sobre las nuevas condiciones que afectarán su jornada y permisos.
Esta normativa entrará en vigencia el 15 de abril de 2026, y supone un cambio significativo en la organización del trabajo en el sector público, especialmente en lo referente a la conciliación familiar y laboral.