El pasado 1 de mayo de 2026, se publicó en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el Acuerdo que establece las nuevas tablas salariales para el personal docente y administrativo del sector educativo privado, sostenido total o parcialmente con fondos públicos. Este acuerdo fue suscrito el 26 de marzo de 2026, permitiendo que los profesionales en esta área vean un incremento de sus salarios.
¿Qué cambia?
- Incrementos Salariales:
- Para el personal docente en niveles concertados, se ha aprobado un aumento salarial del 2,5% para 2024 y otro del 2,5% para 2025.
- Para el personal docente en niveles no concertados y el personal de administración, también se incluye un incremento salarial para 2025.
- Complementos Adicionales:
- Se establecen complementos temporales únicos para el personal de administración y servicios, además de un incremento específico para cocineros y jefe de cocina.
- Plazos para Regularización:
- Las diferencias salariales que deban abonar las empresas a los trabajadores, debidas a la aplicación retroactiva de las tablas desde el 1 de enero de 2025, deberán ser saldadas en un plazo de tres meses desde la publicación de estas tablas.
- En los niveles concertados, la administración educativa se encargará de las obligaciones salariales, evitando que las empresas deban asumir dicha carga. Los trabajadores cuyas reclamaciones no se atiendan deberán acudir a las instancias pertinentes.
- Salario Mínimo Interprofesional:
- Se asegura que ningún trabajador tendrá una remuneración menor al Salario Mínimo Interprofesional mensual, y si sus ingresos no alcanzan esta cifra, se les aplicará un "complemento SMI" para alcanzar dicho montant.
- Diferentes Tablas por Categoría:
- Las tablas salariales están divididas por categoría y niveles, con datos específicos que afectan a la remuneración de directores, subdirectores, profesores, etc. Por ejemplo:
- El salario de un director de educación secundaria en régimen concertado alcanza los 2.158,52 € al mes, con complementos adicionales en función de su categoría.
- Plus de Residencia e Insularidad:
- Se establecen también pluses específicos según la región (Ceuta, Melilla, Canarias, Baleares) que se abonarán en función de la categoría laboral.
¿A quién afecta? Este acuerdo afecta directamente a todos los docentes, personal administrativo y de servicios de los centros de enseñanza privada sostenidos totalmente o parcialmente con fondos públicos.
¿Qué deben hacer los afectados? Los docentes y personal administrativo deben verificar su nómina para asegurarse de que las nuevas tablas salariales estén aplicadas. Además, aquellos que no vean reflejados los incrementos y complementos en sus pagos deben dirigirse a sus administraciones correspondientes para reclamar lo debido.
Conclusión Con la aprobación de estas tablas salariales, se busca mejorar las condiciones de trabajo y salario de los trabajadores del sector educativo privado, garantizando que sus remuneraciones estén alineadas con el costo de vida y las normas laborales del país.