El 6 de junio de 2026 se publicaron en el Boletín Oficial del Estado (BOE) las nuevas tablas salariales y modificaciones del convenio colectivo de la empresa Evolutio Cloud Enabler, SAU. Estas medidas entrarán en vigor el 1 de enero de 2026, impactando directamente a los empleados de la compañía.

¿En qué consiste el acuerdo?

El acuerdo establece las nuevas tablas salariales que regirán durante el año 2026, así como una actualización de la política de turnicidad, guardias e intervenciones planificadas. Este convenio fue suscrito por representantes de la dirección y del Comité Intercentros de los trabajadores.

Tablas Salariales 2026

A partir del 1 de enero de 2026, los sueldos de los diferentes grupos profesionales dentro de Evolutio serán los siguientes:

  • Gestión de Servicios:

  • Grupo 1: 32,685.07€ anual

  • Grupo 2: 27,842.83€ anual

  • Grupo 3: 24,816.44€ anual

  • Grupo 4.1: 22,395.33€ anual

  • Grupo 4.2: 19,974.21€ anual

  • Grupo 5: 17,094.00€ anual

  • Gestión Contrato/Oferta, Apoyo Corporativo (los salarios son similares a los del apartado anterior).

Nuevas Políticas de Turnicidad

Las políticas de trabajo por turnos han sido actualizadas, respondiendo a las necesidades de servicio de los clientes. Algunas características importantes incluyen:

  • Turnos 24/7: Se establece un plus de 2,382.40€ brutos anuales.
  • Turno de mañana/tarde: Un plus de 567.21€ brutos anuales, con compensaciones adicionales para el trabajo nocturno y festivos que van de 56.79€ a 113.46€.

Protección del Trabajo

Los empleados en guardia o intervención planificada recibirán compensaciones económicas específicas, que varían según el día, con pagos que pueden llegar hasta 340.28€ por una guardia semanal de siete días, dependiendo de la carga de trabajo.

¿A Quién Afecta?

Este acuerdo afecta a los trabajadores de Evolutio Cloud Enabler, SAU. Cualquier empleado que opere bajo este convenio verá reflejados los nuevos salarios y políticas en su remuneración y condiciones laborales.

¿Qué Deben Hacer los Trabajadores?

Los empleados deben familiarizarse con las nuevas tablas salariales y con las condiciones de la política de turnicidad, para conocer sus derechos y las compensaciones que pueden recibir por su trabajo. Es recomendable consultar con los superiores o representantes del personal si tienen dudas sobre cómo se aplicarán estas medidas en sus casos concretos.

Conclusión

Las nuevas tablas salariales y modificaciones al convenio colectivo son un reflejo de las necesidades de mercado y su implementación comenzará en enero de 2026. Los trabajadores de Evolutio deben estar preparados para los cambios que esto implica en su vida laboral.