La Dirección General de Trabajo ha publicado el nuevo Convenio Colectivo de Lain Technologies, SL, que regula las relaciones laborales en la empresa desde el 1 de enero de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2028. Este convenio ha sido acordado entre la dirección de la empresa y los representantes de los trabajadores de la sección sindical de FETICO.
Principales Aspectos del Convenio
- Ámbito de Aplicación:
- Afecta a todos los trabajadores de Lain Technologies, excepto a los altos directivos.
- Aplicable en todos los centros de trabajo en España.
- Condiciones Laborales Mejoradas:
- Las condiciones pactadas son más beneficiosas que las anteriores, mejorando salarios y derechos laborales.
- Se reconoce que ninguna persona trabajadora podrá ver reducidas sus percepciones salariales.
- Salarios y Compensaciones:
- Incrementos salariales del 2 % se aplicarán anualmente durante el periodo de vigencia.
- Se establecen pagos por funciones como el "Plus de Movilidad" y "Plus Turnicidad", que compensan por jornadas de trabajo en diferentes turnos y la realización de múltiples funciones.
- Las personas trabajadoras tendrán derecho a dos pagas extraordinarias anuales que se abonarán en junio y diciembre.
- Períodos de Prueba y Contratación:
- El periodo de prueba no podrá exceder de seis meses para grupos profesionales altos y de tres meses para el resto.
- Se permiten diversas modalidades de contratación, tales como contratos fijos-discontinuos y eventualmente temporales.
- Jornada Laboral:
- La jornada laboral será de 1.760 horas anuales y se detalla que habrá turnos rotatorios en determinados puestos de trabajo.
- La empresa establece un sistema de control horario para asegurar el cumplimiento.
- Beneficios Sociales:
- La empresa garantizará complementos durante situaciones de incapacidad temporal, asegurando el 100 % del salario en caso de accidente.
- Se implementa un seguro de vida colectivo para los trabajadores.
¿A Quién Afecta Esto?
Este convenio afecta a todos los empleados de Lain Technologies, asegurando un marco laboral más justo y beneficioso. Los trabajadores tendrán que estar atentamente informados sobre sus derechos y las nuevas regulaciones.
¿Qué Cambia?
Los empleados verán mejoras en sus salarios, derechos relacionados con la incapacidad temporal, y en la organización del trabajo, además de nuevos incentivos por turnos laborales. Esto refuerza la seguridad laboral y las condiciones generales dentro de la empresa.
¿Qué Deben Hacer los Trabajadores?
Los trabajadores deben familiarizarse con las nuevas condiciones, revisar sus contratos y asegurarse de que sus derechos están siendo respetados conforme a este nuevo convenio.