La Dirección General de Trabajo ha registrado y publicado el nuevo Convenio Colectivo de 360 Recursos Humanos ETT, SL, que entrará en vigor a partir de su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el 4 de junio de 2026. Este convenio regula las relaciones laborales en todos los centros de trabajo de la empresa ubicados en territorio español y será aplicable a su personal de estructura, excluyendo al personal de puesta a disposición, al de alta dirección y a otros grupos definidos.

Duración del Convenio

El convenio tendrá una duración desde su publicación hasta el 31 de diciembre de 2030. Podrán ser denunciado por cualquiera de las partes con al menos dos meses de antelación a su vencimiento. Si no se denuncia, se prorrogará automáticamente por plazos anuales.

Derechos y Obligaciones de los Trabajadores

Los empleados de 360 Recursos Humanos ETT, SL tendrán derechos como:

  • Un trabajo efectivo acorde a su nivel profesional.
  • Formación profesional adecuada.
  • Protección ante la discriminación.
  • Seguridad y salud en el trabajo.
  • Remuneración puntual.

Por otro lado, deberán cumplir con las obligaciones de su puesto de trabajo y observar las normativas de seguridad laboral.

Contratación y Ceses

El convenio prevé diferentes modalidades de contratación, incluyendo contratos indefinidos y contratos de duración determinada. Los trabajadores pueden ser contratados para formación en alternancia con una retribución del 60% o 75% del salario base durante los dos primeros años.

Estructura Salarial y Jornada de Trabajo

La jornada máxima anual será de 1.752 horas, con un horario principal de lunes a viernes de 8:30 a 17:00 horas. Las horas extraordinarias deberán ser autorizadas y se compensarán con tiempo de descanso o con pago adicional.

Vacaciones y Permisos

Los trabajadores tendrán derecho a veinticuatro días laborables de vacaciones al año, que se podrán disfrutar dentro del mismo año o hasta el 31 de enero del siguiente. Además, podrán disfrutar de un día retribuido con motivo de su cumpleaños, sujeto a autorización por parte de su superior.

Prevención de Riesgos Laborales

La empresa se compromete a llevar a cabo una adecuada gestión de la seguridad y salud laboral, garantizando la formación y vigilancia necesaria para los trabajadores. Asimismo, las trabajadoras en situación de embarazo tendrán protección especial contra riesgos laborales.

Igualdad y no Discriminación

El convenio también establece medidas para asegurar la igualdad de oportunidades y combatir cualquier forma de discriminación, así como un protocolo de actuación frente al acoso por orientación sexual o identidad de género.

Se prevé que la representación legal de los trabajadores participe activamente en la aplicación de este convenio, contribuyendo a su seguimiento y cumplimiento.

Impacto General: Este convenio tendrá un impacto significativo en el personal de 360 Recursos Humanos ETT, contribuyendo a consolidar derechos laborales y establecer obligaciones claras para ambos lados. Se espera que las medidas promovidas brinden un entorno laboral más equitativo y seguro.