La Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) ha firmado un convenio con la Fundación Pública Escuela de Organización Industrial (EOI) para impulsar el liderazgo femenino en su plantilla. Este convenio, publicado oficialmente en el BOE el 21 de abril de 2026, establece una serie de compromisos entre ambas entidades para diseñar y llevar a cabo un programa formativo destinado a sus trabajadoras.
¿En qué consiste el programa?
La iniciativa busca capacitar a un grupo selecto de 25 mujeres empleadas en la CNMV para que asuman responsabilidades directivas. Este programa tendrá una duración de 30 horas y constará de seis sesiones de cinco horas cada una, repartidas en formato presencial en las instalaciones de la EOI en Madrid. La formación estará centrada en el desarrollo de competencias de liderazgo inclusivo, la gestión de sesgos y el fortalecimiento del compromiso y la responsabilidad.
¿Quiénes se beneficiarán?
El programa está destinado a mujeres de diversas áreas dentro de la CNMV, seleccionadas a través del departamento de Recursos Humanos, en función de las necesidades específicas de la organización.
Aspectos económicos
El costo total de este programa es de 13.759 euros, siendo la CNMV la entidad que asume la mayor parte de la financiación, con 12.583 euros, y la EOI aportando en especie con un valor de 1.176 euros. Estos fondos serán utilizados para cubrir gastos como materiales, docencia y espacios de trabajo.
Relevancia del convenio
Este convenio se inscribe dentro de una estrategia mayor para promover la igualdad de género en el ámbito laboral, alineándose con las políticas europeas para eliminar el “techo de cristal” que impide a las mujeres acceder a puestos de liderazgo.
El programa será evaluado periódicamente y se establecerá una Comisión de Seguimiento para asegurar el cumplimiento de los objetivos y la correcta ejecución del convenio.
¿Qué significa esto para ti?
Si trabajas en la CNMV y eres seleccionada para participar en este programa, podrás beneficiarte de una formación que no solo potenciará tus habilidades de liderazgo, sino que también contribuirá a una mayor representación femenina en puestos directivos dentro de la organización.
Este convenio tiene vigencia hasta el 31 de diciembre de 2026, lo que permitirá la implementación y evaluación del programa en el tiempo establecido.