El Gobierno ha publicado el Real Decreto 387/2026, que aprueba la oferta de empleo público para 2026. Esta nueva iniciativa contempla la creación de más de 6,000 plazas en diferentes áreas para reforzar la administración pública y mejorar la atención a la ciudadanía.
Las principales características de esta oferta son:
Urgencia Climática: Se crearán 346 nuevas plazas para combatir los efectos del cambio climático, enfocándose en áreas como infraestructura hidráulica y protección costera.
Protección Civil: Se destinarán más recursos a la gestión de emergencias y protección civil, incluyendo la creación de nuevas plazas en este ámbito.
Seguridad Ferroviaria: Se duplicarán las plazas para personal especializado en seguridad ferroviaria, y se incrementarán en más de un 20% las plazas en obras públicas y mantenimiento.
Tecnologías de la Información: Se crearán más de un 40% de nuevas plazas en el ámbito de la tecnología para avanzar en la transformación digital de la administración.
Sanidad: Se duplica la oferta de plazas en el sector de la salud, proporcionando más de 600 nuevas plazas para profesionales sanitarios.
Educación: Por primera vez, se convocarán plazas para cátedraticos de enseñanza secundaria en Ceuta y Melilla.
El objetivo es no solo aumentar el número de efectivos en la administración, sino también garantizar que estén equipados para enfrentar los desafíos actuales y brindar un servicio óptimo a la ciudadanía. Se estima que la nueva oferta continuará con el objetivo de reducir la temporalidad en el empleo público a un 8%.
Las convocatorias para las plazas se publicarán en el Boletín Oficial del Estado y se espera que estén disponibles en el año natural correspondiente a la aprobarse la oferta. Esto permitirá a los aspirantes prepararse y participar en los procesos seleccionados con mayor agilidad.
Además, esta oferta incluye medidas para garantizar la inclusión, ya que un 10% de las plazas estarán reservadas para personas con discapacidad. La selección también priorizará la eficiencia administrativa y la agilidad en los procesos de selección.
El nuevo Real Decreto entrará en vigor al día siguiente de su publicación, es decir, a partir del 7 de mayo de 2026.