El pasado 20 de abril de 2026, la Dirección General de Trabajo publicó una resolución en el Boletín Oficial del Estado que registra y hace pública la sentencia del Tribunal Supremo sobre las tablas salariales del Convenio Colectivo de Alcor Seguridad, SL, correspondiente al año 2021. La sentencia declara nulas dichas tablas por no adaptarse a las estipulaciones del Convenio Colectivo estatal de empresas de seguridad, que se publicó el 14 de diciembre de 2022.
La controversia surgió cuando el sindicato UGT impugnó las tablas salariales inicialmente aprobadas en octubre de 2021, argumentando que debían ajustarse a las condiciones más favorables establecidas en el convenio estatal. En un fallo del 18 de diciembre de 2025, el Tribunal Supremo aceptó el recurso y anuló una sentencia anterior de la Audiencia Nacional que había desestimado esa impugnación.
¿A quién afecta esta medida? Principalmente, la sentencia impacta a los trabajadores de Alcor Seguridad, quienes podrían ver un cambio en sus salarios. Al ser declaradas nulas las tablas salariales de 2021, se abrirá la puerta para que se ajusten a las condiciones salariales establecidas por el convenio estatal de seguridad que es más favorable.
¿Qué cambios se esperan? El principal cambio será la posibilidad de actualizar los salarios de los empleados de Alcor Seguridad de acuerdo con el convenio colectivo estatal, el cual ofrece condiciones salariales que en muchos casos son más beneficiosas. Esto podría traducirse en un incremento en los sueldos para muchos de los trabajadores de la empresa.
¿Qué pasos deben seguir los trabajadores? Los empleados deberán estar atentos a la comunicación por parte de la empresa sobre lo que implicará esta nulidad en términos salariales. Asimismo, podrían plantear preguntas sobre la implementación de las nuevas tablas salariales y consultar sobre sus derechos en este proceso.
La sentencia no detalla fechas específicas para la implementación de este nuevo marco salarial, pero la existencia de esta resolución inicia un proceso que puede dar lugar a reajustes en los próximos meses.