El pasado 15 de abril de 2026, la Dirección General de Trabajo registró y publicó el nuevo Convenio Colectivo de la Fundación UNICEF Comité Español, que estará en vigor hasta el 31 de diciembre de 2028. Este convenio es importante porque establece derechos y obligaciones para todos los trabajadores de la Fundación, salvo para la alta dirección.
Principales Cambios y Mejoras
- Incrementos Salariales:
- A partir del 1 de enero de 2025, los salarios se incrementarán un 3% y, en años posteriores, se aplicarán incrementos de 1.5% y 2% dependiendo del IPC.
- Además, se establece un Plus de Transporte de 912,85 euros anuales.
- Jornada Laboral:
- La jornada anual será de 1,700 horas, distribuidas de lunes a viernes. Las horas de trabajo no podrán ser menores de seis ni exceder las nueve horas diarias.
- Se permite que los trabajadores inicien su jornada entre las 8:00 y las 10:30 horas para acomodarse a sus necesidades personales.
- Vacaciones y Permisos:
- Los trabajadores disfrutarán de 25 días laborables de vacaciones al año, de los cuales al menos 15 deberán tomarse entre junio y septiembre.
- Se han establecido permisos retribuidos para diversas situaciones, incluyendo matrimonio, enfermedad grave de familiares, y traslados de domicilio, entre otros.
- Teletrabajo:
- El convenio también contempla el derecho al teletrabajo y establece que este modelo de trabajo no puede resultar en una disminución de los derechos laborales.
- Además, se garantiza que la Fundación proporcionará todos los equipos necesarios para el trabajo a distancia.
- Medidas de Igualdad:
- Se implementarán medidas para garantizar la no discriminación de las personas LGTBI y se establece un protocolo contra el acoso laboral.
Este nuevo convenio es un avance significativo en la mejora de las condiciones laborales de los empleados de la Fundación UNICEF Comité Español, asegurando que los derechos de los trabajadores estén mejor protegidos.
¿Qué Deben Hacer los Trabajadores?
Los empleados deberán tomar nota de estos cambios y, si tienen dudas o inquietudes, acudir a sus representantes sindicales o a la dirección de Recursos Humanos para más detalles. Es importante que cada trabajador esté al tanto de sus derechos y las mejoras que este convenio ofrece.
Fecha de Entrada en Vigor: El convenio comenzará a aplicarse el 25 de abril de 2026.