El pasado 30 de abril de 2026, se registró el I Convenio Colectivo de Intermodalidad de Levante (ILSA), el cual fue acordado entre representantes de la empresa y varios sindicatos. Este convenio entra en vigor el 1 de enero de 2026 y establece diversas disposiciones que regularán las relaciones laborales dentro de la empresa.
Principales Aspectos del Convenio
Ámbito Personal y Funcional: Este convenio será aplicable a todos los trabajadores de ILSA, salvo excepciones como directores o maquinistas, quienes tendrán convenios específicos.
Clasificación Profesional: Se define una clara clasificación de los empleados en grupos profesionales, lo que afecta la estructura salarial y las funciones. Por ejemplo, los trabajadores en la tripulación y sala de control tendrán funciones y responsabilidades claramente definidas.
Condiciones de Trabajo:
- Tiempo de Trabajo: Se establece una jornada de 40 horas semanales, con diferencias según las necesidades operativas (jornada ordinaria y a turnos).
- Descansos y Vacaciones: El convenio garantiza días de descanso específicos, especialmente durante las festividades, así como un sistema de planificación de turnos que busca la equidad entre los trabajadores.
Derechos Sindicales: El convenio introduce mecanismos para la resolución de conflictos laborales y garantiza la participación activa de los sindicatos en la supervisión del cumplimiento del convenio.
Promoción Profesional: Se incentivará la promoción interna de los trabajadores en función de su formación y méritos, lo que puede favorecer el desarrollo de carrera dentro de la empresa.
Movilidad Geográfica y Contratación: Se establece un proceso claro para la contratación de nuevo personal y traslados dentro de la empresa, asegurando que se priorice a los trabajadores actuales para cualquier vacante.
¿A Quién Afecta?
Este convenio afecta a todos los trabajadores que tienen relación laboral con Intermodalidad de Levante, SA, asegurando derechos y obligaciones que impactarán significativamente en su vida laboral diaria.
¿Qué Cambios Deben Considerar los Empleados?
Los empleados deben estar conscientes de las nuevas clasificaciones y tiempos de trabajo. Además, deberán adaptarse a la normativa de permisos y vacaciones establecida, así como a los procedimientos de promoción que se implementarán.
Pasos para los Empleados
Los trabajadores deben familiarizarse con el contenido del nuevo convenio y, a partir del 1 de enero de 2026, contactar a sus representantes sindicales en caso de dudas o situaciones conflictivas relacionadas con este.