La Agencia Estatal de Investigación ha publicado la resolución del concurso general para la provisión de puestos de trabajo, que fue convocado el 21 de octubre de 2025. Este proceso ha concluido con la valoración de las solicitudes presentadas y ha resultado en la adjudicación de varios puestos a funcionarios, aunque también se han declarado desiertos algunos puestos debido a la falta de candidatos adecuados.
Principales puntos de la resolución
Adjudicaciones: Se han aprobado las adjudicaciones de puestos de trabajo según la propuesta de la Comisión de Valoración. Sin embargo, en el anexo se listan varios puestos que han sido declarados desiertos, es decir, no han sido adjudicados a ningún candidato.
Plazos para la toma de posesión:
- Tres días hábiles para aquellos funcionarios que no cambien de residencia.
- Un mes para los que necesiten trasladar su residencia o reingresar al servicio activo.
- El conteo para estos plazos comenzará al día siguiente del cese, que debe realizarse en un plazo de tres días tras la publicación de esta resolución.
Mínimo de permanencia: Los funcionarios que obtengan un puesto deberán permanecer en él al menos dos años antes de poder participar en otros concursos (con excepciones en ciertas condiciones).
Naturaleza voluntaria de los destinos: Los destinos asignados son voluntarios y no se paga indemnización por la aceptación de estos puestos. Si alguien decide cambiar de puesto antes de la toma de posesión, deberá hacerlo por medio de otro concurso, lo que implicará comunicarse con la Agencia.
Recursos: Los funcionarios que no estén de acuerdo con esta resolución pueden presentar un recurso en el plazo de un mes desde su publicación en el BOE, que se considera el fin de la vía administrativa.
A quién afecta
Este concurso afecta especialmente a los funcionarios del ámbito de la investigación que buscan un nuevo puesto en la Agencia Estatal de Investigación.
Cambios a tener en cuenta
Los funcionarios designados tendrán que adaptarse a los plazos de toma de posesión y cumplir con el requisito de permanencia mínima en su nuevo cargo, lo que implica una nueva responsabilidad y planificación laboral.